Das Besondere an GesVit
Geschäftsführung und MitarbeiterInnen bilden gemeinsam den Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens. Um die gesunden Kräfte Ihres Teams zu mobilisieren und zu stärken, hat GesVit ein ganzheitliches, nachhaltig wirkendes Modell entwickelt.
Trends in der betrieblichen Gesunheitsförderung
1. Zunahme der Bedeutung psychosozialer Aspekte
2. Gesundheit als Unternehmens- Führungsaufgabe
3. Lebensphasengerechte Arbeitsgestaltung
4. Gestaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen und Förderprogramme innerhalb der EU
5. Vom Projekt zum Managementsystem
Das Besondere am Gesunheitsmanagementsystem nach GesVit
Berücksichtigung aller Säulen der Gesundheit (messbar !) 360 Grad
Essen + Trinken … Körper + Funktion … Emotion + Balance … Verhalten + Verhältnis
Berücksichtigung des Prinzips der Salutogenese in Timing und Reihenfolge vom Spannungszustand bis zur Spannungsbewältigung
Partizipation - Alle im Unternehmen können gleichberechtigt mitmachen und sich einbringen
Einbeziehung des Sozialen Umfeldes (CSR) Familien, Freunde und Partnerfirmen
Einbettung in die vorhandenen Managementsysteme Controlling / Management/KVP/Info / Audit Systeme
Sicherstellung der nachhaltigen Wirksamkeit durch Zertifizierung (optional)
Warum gerade in Ihrem Unternehmen:
- Ihr Unternehmen zeichnet sich durch schnelle Entscheidungswege aus.
- Ihr Unternehmen hat Erfahrung mit der Implementierung von Managementsystemen und mit Zertifizierungen.
- Ihr Unternehmen kennt die Vor- und Nachteile von Managementsystemen und Zertifizierungen.
- In Ihrem Unternehmen sind die Instrumente für die Verankerung des Gesundheitsprinzips bereits installiert.
- In Ihrem Unternehmen finden mit der Zertifizierung regelmäßig externe Monitorings und Audits statt.
- Ihr Unternehmen denkt in Prozessen, nicht in Abteilungen oder Hierarchien.
- Ihr Unternehmen ist innovativ und zukunftsorientiert.
- Ihr Unternehmen hat Erfahrung mit Budgets und Förderungen.
Sie wissen, dass nur bei Integration und Zertifizierung die nachhaltige Wirksamkeit sichergestellt
werden kann!
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